30.01.2025 Губахинским городским судом рассмотрено гражданское дело по иску прокурора города Губахи, действующего в интересах «М.» к  ООО «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате.

В своих требованиях истец указал, что на основании коллективного обращения работников ООО «Губахахлеб» проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, в ходе которой установлено, что «М.» осуществляет трудовую деятельность в ООО «Губахахлеб», оплата труда за ноябрь 2024 работнику не произведена. После обращения в суд ответчиком была выплачена заработная плата в размере, указанном в расчетном листке за ноябрь 2024.

Ответчик в судебное заседание не явился, в письменных возражениях указал, что предприятие в настоящее время испытывает финансовые трудности, в связи с чем, допущена просрочка выплаты заработной платы, также пояснил, что выплата ежемесячной премии по результатам работы носит стимулирующий характер, зависит от денежных поступлений и финансового состояния предприятия, условиями трудового договора не установлена обязанность работодателя ежемесячно выплачивать работнику премию, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Судом установлено, что на момент рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате ответчиком погашена, что подтверждается  пояснениями истца, вместе с тем, выплата задолженности по заработной плате «М.» ответчиком произведена не полном объеме, работодателем не начислена в полном объеме и не выплачена работнику премия, предусмотренная локальными актами ответчика.

Положением об оплате труда работников ООО «Губахахлеб» установлено, что заработная плата работников включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), премиальные выплаты, доплаты (надбавки, предусмотренные трудовым законодательством за вредные, опасные, тяжелые работы, иные особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), а также стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.

Предельный размер текущих ежемесячных премий для работников предприятия, может достигать 85% от базового фонда заработной платы.

Таким образом, учитывая Положение об оплате труда работников ООО «Губахахлеб», а также Положение о премировании работников, в их совокупности, а также условия трудового договора в части определения условий оплаты труда, суд приходит к выводу, что предусмотренная Положением о премировании текущая премия носит постоянный, а не разовый характер, входит в состав заработной платы истца, что подтверждается и представленными суду документами о выплате заработной платы, в частности, расчетным листком работника, платежными ведомостями.

Кроме того, тот факт, что премия, предусмотренная условиями Положения о премировании, носила постоянный (ежемесячный) характер, прямо следует из условий указанного Положения.

Доказательства, подтверждающие обоснованность частичного отказа от премирования в ноябре 2024 работника «М.» ООО «Губахахлеб» суду не представлены. Напротив, со слов «М.», нарушения трудовой дисциплины она не допускала, возложенные на неё трудовые обязанности исполняла надлежащим образом, со стороны работодателя претензий к ней не было.Сведений о том, что именно действия (бездействие)  «М.» могли стать причиной снижения производственных показателей ответчика, в деле отсутствуют.

С учетом установленных обстоятельств, суд признает частичный отказ работодателя от премирования в ноябре 2024 работника «М.» незаконным.

Заочным решением суда от 30.01.2025исковые требования удовлетворены.

Решение суда в законную силу не вступило.